Modelo de Informe de Despido por Causas Objetivas

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Fecha: [Fecha del informe]

Asunto: Informe de Despido por Causas Objetivas

Estimado [Nombre del empleado],

Por medio de la presente, nos dirigimos a usted para informarle oficialmente sobre la decisión de proceder con su despido por causas objetivas de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente y las políticas internas de [Nombre de la empresa]. El propósito de este informe es notificarle formalmente sobre dicha decisión y proporcionar una explicación detallada de las circunstancias que han llevado a esta medida.

A continuación, se presentan los detalles relevantes sobre el despido por causas objetivas:

Fecha del despido: [Fecha del despido]

Motivo del despido: [Explicación detallada de las causas objetivas que justifican el despido, como la reestructuración de la empresa, reducción de plantilla, cambios en la actividad empresarial, entre otros]

Documentación de las causas objetivas: [Descripción de los documentos o pruebas que respaldan las causas objetivas mencionadas]

Proceso seguido: [Explicación del proceso seguido para llevar a cabo el despido por causas objetivas, como las consultas realizadas, la notificación previa al empleado y el cumplimiento de los plazos legales]

Efectos del despido: [Informar sobre las implicaciones del despido, como el fin del contrato laboral, la liquidación de prestaciones, el proceso de salida, entre otros]

Información sobre derechos y beneficios: [Informar al empleado sobre sus derechos y beneficios relacionados con el despido, como indemnización, prestaciones por desempleo, etc.]

Información sobre apelaciones: [Si la empresa ofrece un proceso de apelación interno, proporcionar información sobre cómo puede el empleado presentar una apelación si lo desea]

Queremos destacar que el despido por causas objetivas se ha tomado en cumplimiento con las normas legales aplicables y en virtud de las circunstancias específicas que justifican esta medida. Esta decisión ha sido adoptada con el objetivo de asegurar la viabilidad y competitividad de la empresa en un entorno económico cambiante.

Si tiene alguna pregunta o desea discutir este asunto en mayor detalle, puede ponerse en contacto con [Nombre y cargo del representante de recursos humanos] en [Número de teléfono de recursos humanos] o por correo electrónico a [Dirección de correo electrónico de recursos humanos].

Agradecemos su comprensión y cooperación durante este proceso.

Atentamente,

[Firma del representante de la empresa]

[Nombre del representante de la empresa]

[Cargo del representante de la empresa]

[Nombre de la empresa]