Formato de Evaluación de Desempeño
Nombre del empleado:
Fecha de evaluación:
Instrucciones:
Este formulario se utiliza para evaluar el desempeño del empleado durante el período especificado. Por favor, evalúe cada categoría utilizando una escala del 1 al 5, donde 1 indica un rendimiento deficiente y 5 indica un rendimiento sobresaliente. Además, proporcione comentarios y ejemplos específicos para respaldar su evaluación. Al finalizar, discuta los resultados con el empleado y establezca metas y acciones de mejora si es necesario.
Competencias técnicas:
Conocimiento y dominio de las habilidades requeridas para el puesto.
Capacidad para aplicar eficientemente los conocimientos en el trabajo.
Uso efectivo de herramientas y recursos.
Calificación: [1-5]
Comentarios:
Orientación a resultados:
Cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.
Capacidad para realizar el trabajo de manera eficiente y en plazos establecidos.
Habilidad para superar obstáculos y encontrar soluciones.
Calificación: [1-5]
Comentarios:
Trabajo en equipo:
Colaboración efectiva con colegas y superiores.
Contribución positiva al ambiente de trabajo.
Habilidad para trabajar en conjunto para alcanzar metas comunes.
Calificación: [1-5]
Comentarios:
Comunicación:
Habilidades de comunicación verbal y escrita.
Escucha activa y comprensión de las necesidades de los demás.
Claridad y efectividad al transmitir información.
Calificación: [1-5]
Comentarios:
Adaptabilidad:
Flexibilidad para enfrentar cambios y nuevas situaciones.
Capacidad para ajustarse a diferentes roles y responsabilidades.
Resiliencia frente a desafíos y presiones.
Calificación: [1-5]
Comentarios:
Iniciativa:
Proactividad para tomar acciones y buscar oportunidades de mejora.
Creatividad para proponer ideas innovadoras.
Responsabilidad para asumir nuevas tareas y desafíos.
Calificación: [1-5]
Comentarios:
Resumen de la evaluación:
Fortalezas principales del empleado:
Áreas de mejora identificadas:
Acciones de desarrollo recomendadas:
Firma del evaluador:
Fecha:
Firma del empleado:
Fecha:
Nota: Este formulario debe archivarse en el expediente del empleado una vez completado.